公司招人,面试应聘者的时候应该重点问哪些问题?主要是想招能长期干下去的员工,有的人流动性太大,我觉得是不是跟性格有关？
感觉是双刃剑啊,我规模小,办公室也小,感觉都还达不到那个层次，可能人家一来先看的是办公环境怎么样就走了
#1教别人赚钱，帮你赚到钱分点钱给别人，时间久点钱要越多。。。。就这么简单
#2幸福指数高就是别人预期，你要高过不能低于，这样没人不跟你干,
#3太聪明 太有想法的基本都留不住 反而老实的比较安稳点,
#4什么叫格局，只留得住比你蠢的，你基本上做不上去。留得住比你聪明的，你能倍数发展，但你要有一样比别人聪明就是 用人
我觉得让人留下，男人的压力比女人大，留着女孩子比留住男人容易。
第一：让人赚到钱，不赚钱是没人和你干的，（假如你公司有1个百万美金的故事，有的人踢都踢不走了），总想着让别人少拿点的人，早晚被人坑一把。
第二：做老板不能偏心。没钱赚还受气，聪明的人出去肯定后面给你来一枪。
